武当人才雅集 | 十堰市直医疗机构高层次人才恳谈会召开

为深入贯彻落实市委、市政府《推动人才高质量发展服务建设鄂西区域性中心城市若干措施》关于“加快打造区域医疗人才新高地”工作要求，全面了解市直卫健系统高层次人才引育留用现状，梳理人才工作短板，广泛征集意见建议，精准施策优化医疗人才发展生态。8月27日上午，市委组织部(人才办)、市卫健委组织召开市直医疗卫生单位高层次人才恳谈会。市委组织部部务委员李锋，市卫健委党组书记、主任潘云峰出席会议并讲话，市卫健委党组副书记、副主任王海东主持会议。市委人才办相关负责同志、市直各医疗机构主要负责同志及高层次人才代表共计31人参加会议。

会上，市太和医院党委副书记、院长付锐，市人民医院党委副书记吴云毅，市中医医院党委书记穆敬平，市妇幼保健院党委副书记、院长李炎，市中西医结合医院党委副书记、院长曾天才，市西苑医院党委书记刘振伟，市铁路医院党总支书记谭伦等7家(5家三甲医院和2家二级医院)市直医疗卫生单位主要负责人详细介绍了各单位人才队伍基本情况、高层次人才工作进展及引育留用具体举措和成效，客观分析了当前高层次人才引育方面存在的实际困难，并提出下一步规划建议。

与会4名高层次人才代表踊跃发言。市太和医院麻醉疼痛研究所所长柯昌斌、医学影像中心副主任医师胡瑞博士、湖北省肝癌精准诊疗临床医学研究中心副主任张异淦、市人民医院生殖医学中心副主任孙志丰四位专家，结合自身专业领域与临床科研实践，分享个人成长历程、科研成果、临床工作感悟，并围绕高层次人才引进政策优化、青年人才成长平台搭建、科研项目扶持、学术交流机制完善、人才激励保障升级、跨院学科协同发展、基层医疗人才赋能等方面，积极建言献策，提出一系列贴合卫健发展实际、针对性强的意见建议，助力全市卫健事业高质量、可持续发展。

潘云峰在讲话中指出，人才是卫健事业高质量发展的核心竞争力。当前十堰市卫健事业正处于提质升级的关键阶段，面对医疗技术迭代、群众高品质健康需求、区域医疗竞争的新形势，必须始终坚持人才优先发展战略。全系统要牢牢把握党管人才原则，聚焦引才精准化、育才系统化、用才科学化、留才暖心化，统筹推进学科建设、人才培育、科研创新深度融合，补齐人才工作短板、优化人才发展生态，以高素质医疗人才队伍支撑健康十堰建设。

李锋表示，医疗卫生人才是全市人才队伍建设的中坚力量。结合座谈交流情况，他对全市卫健系统人才工作取得的成效予以肯定，向长期扎根一线、履职奉献的医务人才致以感谢，并就下一步做好医疗人才工作明确方向：一是精准施策建机制，结合医院实际完善人才管理制度，用事业留人、待遇留人、情感留人;二是深耕实干促转化，健全人才留用激励机制，聚焦临床难题攻坚，推动科研成果落地见效;三是主动联动引活水，加强与高校、编制、人社部门对接，精准引进优质医疗人才;四是包容创新优生态，营造鼓励探索、潜心钻研的行业氛围，提升医疗服务质效;五是梯次培育强梯队，建强人才发展平台，发挥高层次人才“领头雁”作用，培育复合型青年医疗人才;六是修身立德树新风，坚守医者初心、涵养优良医德，筑牢风清气正的医疗行业生态。

据悉，全市卫生健康系统现有博士384人，其中在职在岗博士研究生159人，院校双聘69人，在读166人。硕士研究生3048人;正高级职称807人，副高级职称3471人。卫健系统高层次人才占全市高层次人才总量30%以上，是支撑全市民生事业、科创发展、区域医疗中心建设的核心板块。

近年来，十堰市高度重视医疗卫生人才队伍建设，将医疗高层次人才培育引进作为人才强市建设的重点工程，在政策扶持、平台搭建、服务保障、激励赋能等方面持续倾斜发力，用心用情关爱医务人才成长发展。下一步，我市将持续深化人才发展体制机制改革，多途径听取人才心声，多部门联动引才育才，以更优的人才生态、更实的政策举措，为健康十堰高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

4名高层次人才代表发言摘录

张异淦(湖北省肝癌精准诊疗临床医学研究中心副主任)

作为一线科研工作者，我深切感受到近年来我市对医疗人才和医学科研工作的高度重视。结合日常科研攻关和学科建设实际，我有三点建议。一是希望进一步加大省部级青年科技人才的培育和推荐力度，细化优化“武当人才支持计划”分类标准，针对临床型、科研型人才实行差异化评价，让不同类型人才都有清晰的成长通道。二是希望建立更加科学灵活的科技人才考评机制，健全“能上能下”的动态管理体系，真正让愿意钻研、敢于攻坚、能出成果的科研人员有平台、有动力，打造一支结构优、战斗力强的科研队伍。三是建议市级层面统筹整合全市医疗资源和高校资源，搭建市级公共医学科研平台，打破各单位科研资源分散、力量单薄的局面，为全市医学科研创新发展提供坚实支撑。

柯昌斌(市太和医院麻醉疼痛研究所所长)

从事医学科研和人才培养多年，我最大的体会是，真正的高层次人才，最看重的是发展平台和干事环境。优质人才往往思维活跃、敢于创新、善于实践，更希望拥有能够独立研究、自由探索、施展才华的高水平平台。当前我市医疗事业发展势头良好，希望我市继续坚持“以事业留人、以平台育人”的理念，持续做大做强市级医学科研创新平台，完善人才创新创业配套体系，让各类高端人才在十堰有舞台、有空间、有奔头，能够静下心来做研究、沉下心来搞创新，真正实现个人价值与学科发展、事业发展同频共振。

胡瑞(市太和医院医学影像中心副主任医师、301医院在站博士后)

我十分感恩市委、市政府和医院对青年人才的培养与厚爱。目前，我在301医院开展博士后研究工作，8月即将完成博士后出站，期间获得了留院发展的机会，但我还是选择回到十堰、扎根太和。吸引我的，是十堰求贤若渴的诚意和太和医院广阔的平台，我深切感受到我市人才政策越来越暖心、人才服务越来越精细、干事创业氛围越来越浓厚。下一步，我将把在外积累的先进诊疗理念与技术毫无保留地带回十堰，深耕临床诊疗、聚力科研创新，全力助力医院学科建设提档升级，为健康十堰建设贡献自己的全部力量。

孙志丰(市人民医院生殖医学中心副主任)

结合自身科研经历和青年人才成长实际，我想从人才培养、团队建设、成果转化三个方面谈几点体会和建议。一是实施全过程培养管理。前端要科学谋划，根据专业特长制定个性化路径，安排高年资专家“传帮带”;中端要打破学科壁垒，推动临床与基础研究深度融合;后端要建立长效机制，依托高校资源定期开展学术沙龙。二是强化科研人才团队建设。培育‘头雁领飞、群雁齐追’的人才团队格局，为一线科研人员配备科研助理，切实减轻事务性负担。三是推动科研成果高质量落地。持续深化“Bed to Bench”(从病床到实验室)转化模式，以临床问题驱动基础研究，以研究成果反哺临床，真正产出一批有临床价值、有学术影响力的高水平科研成果。

来源：市委人才办、市卫健委

编辑：陈琦